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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Personalauswahl
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Personalauswahl, der den gesamten Auswahlprozess für neue Mitarbeitende professionell, strukturiert und zielorientiert gestaltet. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die richtigen Talente für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen zu identifizieren, zu bewerten und erfolgreich durch den Auswahlprozess zu begleiten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Kolleginnen und HR-Kollegen sowie relevanten Fachbereichen zusammen, um Personalbedarfe zu verstehen und passgenaue Auswahlstrategien zu entwickeln.
Als Spezialist für Personalauswahl analysieren Sie Anforderungsprofile, formulieren Auswahlkriterien und stellen sicher, dass alle Schritte des Recruitings fair, effizient und im Einklang mit internen Richtlinien sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben durchgeführt werden. Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, prüfen Unterlagen, führen strukturierte Interviews und unterstützen bei der Bewertung fachlicher wie persönlicher Kompetenzen. Darüber hinaus tragen Sie dazu bei, die Candidate Experience positiv zu gestalten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die enge Abstimmung mit den einstellenden Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Auswahlmethoden, Interviewleitfäden und Bewertungsmaßstäbe. Dabei bringen Sie sowohl analytisches Denken als auch ein gutes Gespür für Menschen mit. Sie erkennen Potenziale, beurteilen kulturelle Passung und treffen fundierte Empfehlungen auf Basis objektiver Kriterien.
Neben dem operativen Auswahlprozess wirken Sie auch an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting- und Auswahlstandards mit. Sie analysieren Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und unterstützen bei der Einführung moderner Instrumente wie eignungsdiagnostischer Verfahren, strukturierter Interviews oder digitaler Bewerbermanagementsysteme. Ebenso können Sie an Employer-Branding-Maßnahmen, Talent-Pipeline-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse beteiligt sein.
Für diese Position suchen wir eine kommunikationsstarke, diskrete und organisierte Persönlichkeit mit Erfahrung in Recruiting, Personalauswahl oder Talent Acquisition. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Vakanzen parallel zu betreuen, Prioritäten sicher zu setzen und auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten. Ein professionelles Auftreten, hohe Serviceorientierung und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten sind für diese Rolle unerlässlich.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen, datenbasiert und zugleich empathisch zu arbeiten sowie aktiv zur Qualität personeller Entscheidungen beizutragen, bietet Ihnen diese Position ein spannendes und entwicklungsstarkes Umfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und die Zukunft der Personalauswahl nachhaltig mitzugestalten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Steuerung des gesamten Auswahlprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellungsentscheidung
- Prüfung und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Durchführung strukturierter Telefoninterviews, Videointerviews und persönlicher Auswahlgespräche
- Beratung von Führungskräften zu Auswahlmethoden, Interviewtechniken und Bewertungsstandards
- Koordination von Terminen, Feedbackschleifen und Kommunikation mit Bewerbenden
- Erstellung fundierter Kandidatenbewertungen und Entscheidungsempfehlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesses
- Pflege und Nutzung von Bewerbermanagementsystemen sowie relevanter Recruiting-Daten
- Mitwirkung bei der Optimierung von Auswahlprozessen und Recruiting-Standards
- Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und interner Vorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in Recruiting, Personalauswahl, Talent Acquisition oder HR
- Sicherer Umgang mit Interviewtechniken und eignungsbezogenen Auswahlverfahren
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz von Vorteil
- Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel effizient zu steuern
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Personalauswahl oder im Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Bewertung von Bewerbenden strukturiert vor?
- Welche Interviewmethoden setzen Sie bevorzugt ein und warum?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Erwartungen von Fachbereichen um?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von Recruiting-Erfolg?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Welche Erfahrung haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie stellen Sie Fairness und Objektivität im Auswahlprozess sicher?
- Warum möchten Sie als Spezialist für Personalauswahl arbeiten?
